中秋小福利引发的担心
不知不觉脚脚已经在这个公司两年了，因为是香港人的公司，所以一直觉得福利不是很好啊。
比如说：第一年是么有年终奖的，第二年的年终奖也只有一千块，所以对这样的公司脚脚不太抱有希望。
但是因为现在的人员流动是在太厉害了，所以老板昨天开部门会议的时候提议要改革一下了。
于是今天大清老早就收到公司的通知：所有同事可以去办公室领取中秋的月饼票两张。
话说这个还是让脚脚很感动的，毕竟这是到公司来那么长时间第一次享受到的福利啊。
不过脚脚也同时产生了一定的担心：
1）脚脚明年要准备结婚了，如果公司福利开始正规的话，婚嫁是么有问题的，但问题是我们是一人一个岗位的，如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？
2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？
3）因为我是准备生两个孩子的，所以势必结婚以后马上就要孩子了，但是这回对我现在的工作又一定的影响。如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？
回答共32条
- 众里寻你 2012-09-211）如果十天的婚嫁回来，工作无法正常跟上，是不是老板会有一定的想法呢？一人一岗，而且10天的婚嫁老板肯定会有想法的，但是作为我们来说，婚姻是大事，而且在法律规定范围之内，我们也是没有办法的，那就不要顾及那么多肯定会有想法，但是楼主可以婚嫁之后努力把工作跟上去，在最短时间内做好落下的工作就应该没问题的2）脚脚明年的合同就要到期了，如果公司在这个时候不帮我签合同了，我要怎么办呢？其实楼主不用担心这个的了，如果他因为10天的婚嫁就把你辞退的话证明这个公司也不怎么样，对你以后的发展应该也不太好，那么留在这里又有何意义呢？而且感觉因为10天的婚嫁就去辞退一个老员工的话，这种情况很少见，有谁知道下一个招的就是已婚的呢？而且培养一个熟练的稳定的老员工是需要时间的3）如果到时候岗位有别的人顶替了，是不是只能辞职了呢？这个你只能保密不让知道你准备要宝宝了，然后把你的合同签了，签了之后呢只要你再怀孕就是法律保护范围了，公司是不可以辞退怀孕员工的哦，第一个宝宝生下来之后的产假到哺乳期都受保护，那么第一个宝宝就是安全的，至于第二个宝宝现在就不好说的了，顺其自然就好，不要想太多。
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